明年全面推開企業技能人才自主評價

2134

日期:2020-01-14   

山東省職業技能鑒定指導中心

12月24日-25日,省人力資源社會保障廳在兗礦集團有限公司召開全省企業技能人才自主評價工作座談會暨職業技能等級認定培訓班,系統總結企業技能人才自主評價試點工作經驗,全面部署企業技能人才自主評價工作。省人力資源社會保障廳黨組成員、副廳長侯復東參加會議并講話,7家試點企業作了經驗交流。座談會后,與會人員實地觀摩了興隆莊煤礦和濟二煤礦兩個培訓考核基地。全省34家首批自主評價試點企業代表和16市職業技能鑒定(指導)中心主任參加會議。


侯復東在講話中指出,這次會議在推進我省技能人才評價工作中有重要的時間節點意義,意味著長期以來由政府主導的技能人才評價工作,實現了向企業自主的轉變。他強調,開展企業技能人才自主評價,是穩就業的必然要求,是落實人才分類評價機制改革的必然要求,也是深化“放管服”改革的必然要求。企業技能人才自主評價,符合技能人才評價機制改革要求,要始終堅持把企業作為開展自主評價的主體,把技能人才評價的權力放給企業,用什么人、水平怎么樣,真正讓企業說了算。

侯復東提出,2020年我省全面推開企業技能人才自主評價工作,要做到“三個全面放開”、一個可承接。

一是自主評價企業范圍全放開。只要企業有開展自主評價的意愿和條件,都可以開展自主評價。采取全面推開、分步實施的辦法,2020年先從規模以上企業開始,力爭利用三年左右時間全面推開。

二是自主評價職業(工種)和等級全放開。除準入類職業資格外,對納入《中華人民共和國職業分類大典(2015年版)》中的技能類職業(工種)和新職業,原則上都允許企業開展技能人才自主評價。對沒有國家職業技能標準的,企業也可通過開發評價規范,按有關規定備案后作為評價的依據。在評價的等級上,五個職業技能等級全面放開,同時支持企業根據實際,設立特級技師、首席技師等層級。

三是自主評價人員范圍全放開。突破原規定中只有本企業在崗職工的范圍要求,進一步擴大到本企業勞務派遣人員、業務外包人員和校企合作學生,充分滿足企業用人需求。

對不具備開展技能人才自主評價條件企業,可由具備規定條件的同行業自主評價企業委托代評。

侯復東強調,各級人力資源社會保障部門要切實負起責任,真正把企業技能人才自主評價工作擺上議事日程,及時研究解決工作中遇到的困難和問題。要按照“一次辦好”要求,通過建立規則、制定制度、規范程序,從宏觀上有序引導企業開展自主評價。同時,運用“雙隨機、一公開”、“互聯網+”等方式,加強對企業開展自主評價進行監督,確保自主評價取得實效。


25日上午,對各市具體負責企業技能人才自主評價工作的有關人員進行了業務培訓。

開展企業技能人才自主評價,是我省落實人才分類評價機制改革的重要內容之一。今年5月,印發了《關于開展企業技能人才自主評價的實施意見》,首批擇優遴選了34家試點企業。截止目前,兗礦集團有限公司等11家試點企業,已自主評價出3203位技能人才,并頒發職業技能等級證書、兌現相應待遇。


12月26日,大眾日報在第二版以《明年全面推開企業技能人才自主評價》為題進行報道,原文如下:


自明年起,我省全面推開企業技能人才自主評價,力爭利用三年左右時間實現規模以上企業全覆蓋,長期以來由政府主導的技能人才評價向企業自主轉變。這是記者今天從省人力資源社會保障廳了解到的。
  企業技能人才自主評價以“放權”為核心,通過把技能人才的評價權放到企業,激發企業用人活力,暢通技術工人上升通道,提高技術工人待遇。今年5月,我省開展企業技能人才自主評價試點工作,擇優遴選了34家自主評價試點企業。截至目前,兗礦集團有限公司等11家試點企業,已自主評價出3203位技能人才,企業為評出的技能人才頒發了職業技能等級證書并兌現了相應待遇,受到企業和職工的歡迎。企業紛紛表示,“這一改革是把最優秀的技能人才用最合適的方式選拔出來,極大地激發了技能人才的積極性和主動性,營造了良好的‘趕幫超’氛圍。”
  在總結試點經驗的基礎上,我省在2020年將全面推開企業技能人才自主評價,讓更多產業工人享受政策“紅利”。值得關注的是,自主評價在政策上又有新突破,即實現“三個全面放開”、一個可承接。
  自主評價企業范圍全放開。對有開展自主評價意愿且具備條件的企業,都可開展技能人才自主評價。采取全面推開、分步實施的辦法,2020年先從規模以上企業開始,力爭利用三年左右時間達到規模以上企業全覆蓋。
  自主評價職業(工種)和等級全放開。除準入類職業資格外,對納入《中華人民共和國職業分類大典(2015年版)》中的技能類職業(工種)和新職業,原則上都允許企業開展技能人才自主評價。對沒有國家職業技能標準的,企業也可通過開發評價規范,按有關規定備案后作為評價的依據。在評價的等級上,五個職業技能等級全面放開,同時支持企業根據實際,設立特級技師、首席技師等層級。
  自主評價人員范圍全放開。突破原規定中只有本企業在崗職工的范圍要求,進一步擴大到本企業勞務派遣人員、業務外包人員和校企合作學生,充分滿足企業用人需求。
  為充分發揮優勢企業作用,我省規定具備規定條件的自主評價企業,可承接對其他同行業企業開展委托評價服務。
  開展企業技能人才自主評價,是人社部門深化“放管服”改革、服務新舊動能轉換的重要舉措。把技能人才評價權放給企業,用什么人、水平怎么樣,真正讓企業說了算。下一步,人社部門將通過建立規則、規范程序,從宏觀上有序引導企業開展自主評價。同時,加強對企業開展自主評價的監督,確保自主評價取得實效。

玉米视频可以赚钱吗 上海11选五5开奖结果3D 山东高频快乐扑克 福彩22选5选号秘籍 股票下跌怎么办 大资本配资 山西11选五所有走势图 2020白姐正版免费 股票融资门槛·杨方配资平台 陕西快乐十分杀号技巧 股票客户微信群 下载长春麻将 天津11选5选号方法 山西11选五下载 免费一码大公开网站 皇家棋牌官方版app下载 幸运农场公式预测